Contrate a sus empleados como los técnicos lo hacen para el Mundial

El reclutamiento se trata de conseguir la gente adecuada para los puestos correctos y es precisamente lo que aplican de forma muy efectiva los equipos de fútbol exitosos.

Conozca las cuatro estrategias sobre cómo los equipos del Mundial Brasil 2014 contratan a los mejores ‘jugadores’. Conozca las cuatro estrategias sobre cómo los equipos del Mundial Brasil 2014 contratan a los mejores ‘jugadores’.
Según un estudio de Hays, consultora en reclutamiento especializado, el principal valor que los empresarios y directivos de recursos humanos pueden aprender de estos equipos deportivos es la gestión del talento.

Conozca las cuatro estrategias que la consultora Hays resume, sobre cómo los equipos del Mundial Brasil 2014 contratan a los mejores ‘jugadores’ y aplíquelo en su empresa:

1.- Estructura para el éxito: Los empleados contratados deben tener un enfoque integral. De modo que cada departamento tenga claro su área de responsabilidad, pero también puedan trabajar en colaboración para fortalecer la toma de decisiones y mantener la agilidad requerida en un deporte (o negocio) de rápido ritmo a nivel mundial.

2.- Plan de sucesión: Además de la contratación de las personas adecuadas para el día de hoy, los equipos deportivos más importantes también reclutan profesionales con poca experiencia. Ellos entrenan y desarrollan estos jugadores para asegurar que tengan un talento definido y una cultura consistente a través de la fuerza de trabajo – tanto en términos de los jugadores actuales, así como las futuras estrellas – . Se trata de un ejemplo clásico de planificación de la sucesión que le resultará familiar a cualquier director de recursos humanos.

3.- Retención: Como en cualquier organización, los jugadores de un equipo deportivo necesitan estabilidad y continuidad para estar contentos con su trabajo. Aunque se trate de los mejores talentos en el campo de fútbol, o los mejores talentos en la sala de juntas, las personas que se destacan en su puesto de trabajo recibirán ofertas de otros empleadores que ofrecerán atractivas propuestas económicas. Por ello, los mejores equipos deportivos intentan proporcionar una razón de peso para que el talento se quede. Salarios competitivos, apoyo para el aprendizaje y el desarrollo y trayectorias claras, son factores importantes para asegurar la lealtad – en el campo y fuera.

4.- Grandes reclutadores: Cuando llega el momento de reclutar a su próximo jugador estrella, los mejores equipos deportivos confían en reclutadores que están altamente cualificados, bien comunicados, motivados y bien informados. Estos reclutadores investigan jugadores potenciales y revisan y analizan todos los aspectos de su idoneidad – el mismo procedimiento de contratación que un reclutador aplicará para cualquier tipo de negocio, si el cargo a ofrecer en su organización es de alto nivel.

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