Los datos que defienden el papel de la mujer hoy

Un reciente estudio determinó que, contrario a lo que muchos otros piensan, las mujeres hoy en día no sólo son el principal sostén del hogar, sino que recae en ellas la buena administración de las finanzas del hogar.

Los datos que defienden el papel de la mujer hoy Los datos que defienden el papel de la mujer hoy

Cuando se habla de género, aún persisten unos imaginarios sobre las fortalezas y debilidades de las mujeres y de los hombres, especialmente, en el manejo del dinero. Quizás ellos siempre se han jactado de decir que son ellas las que más dinero gastan, porque aman hacer compras, especialmente para ellas y su beneficio propio; aunque también consideran su hogar.

Y es que según el estudio Female Tribes el 73% de las mujeres toman la mayoría de las decisiones financieras en sus hogares. El estudio Women’s Index es una investigación global de la agencia J. Walter Thompson, la cual explora la actitud de las mujeres actuales hacia distintos temas, desde su carrera profesional y ambiciones hasta asuntos financieros.

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Basado en esto, J. Walter Thompson ha creado “20 Nuevas Tribus Femeninas”, caracterizando las principales tendencias y facetas del progreso femenino alrededor del mundo. Entre los resultados más importantes, se obtuvo:

  • El 73% dice la mujeres toman la mayoría de las decisiones financieras en sus hogares
  • El 56% de las mujeres actuales cree que es más ambiciosa que su cónyuge/pareja
  • El 79% coincide en que tener hijos la ha hecho trabajar de una manera más productiva y enfocada
  • El 53% está bastante segura de que se le paga menos que a un hombre que hace su mismo trabajo
  • El 74% está de acuerdo en que su trabajo está vinculado a quien ella es
  • El 59% cree que tiene un papel más importante en responsabilidad que su pareja
  • El 44% reconoce que ha retrasado tener hijos o casarse para concentrarse en su carrera

Según Rachel Pashley, Planner Global de J. Walter Thompson,  a pesar de que se sigue tildando de “consumidoras” a las mujeres, hoy en día se está dando una transformación importante de ese rol, pues ahora son más generadoras de riqueza. “Creemos que culturalmente todavía no estamos reflejando el estado y la influencia real de las mujeres en la sociedad. Vemos a las mujeres a través de la lente estrecha de la crianza de los hijos, cuando podríamos y deberíamos estar celebrando los logros y aspiraciones de la mujer lo que abre un mundo de posibilidades”.

Incluso, de acuerdo con un estudio de Sura sobre “Ahorro Latam 360°”, la mujer es la que promueve el ahorro dentro de un hogar, siendo los jóvenes quienes más dan reconocimiento a ese rol.

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Para tener ventaja

La brecha salarial es algo que parece no tener fin hasta dentro de unas cuantas décadas. Y si bien ha empezado a cerrarse en algunas situaciones. No obstante, de acuerdo con Money, de Times, aquí existen siete campos en los que las mujeres tienen una ventaja salarial sobre el género masculino (si el número que sigue a cada campo es mayor del 100%, eso significaría que paga es completamente iguales entre los sexos):

  • Excursiones y guías de viajes: 114,8%
  • Músicos, cantantes y trabajadores relacionados: 107,6%
  • Transporte, almacenamiento, distribución y gestores: 107,1%
  • Los dietistas y nutricionistas: 105,7%
  • Asesores residenciales: 100,8%
  • Compradores mayoristas y minoristas, con excepción de los productos agrícolas: 100,6%
  • Asesores: 100,5%
  • Camiones y tractores industriales operadores: 99,9%
  • Informáticos, cajeros automáticos, máquinas de oficina y talleres de reparación: 99,8%
  • Los científicos biológicos: 99,1%

Y aquí también están los campos donde se espera que las mujeres ganen más en comparación que sus compañeros hombres:

  • Especialistas financieros: 53,7%
  • Mecánicos de aeronaves y técnicos de servicio: 56%
  • Valores, bienes muebles y servicios financieros agentes de ventas: 57%
  • Joyeros y trabajadores de piedras preciosas: 57,4%
  • Trabajadores de proceso fotográficos y operadores de máquinas de procesamiento: 58,3%
  • Empleados financieros: 61,1%
  • Asesores financieros personales: 63,1%
  • Directores financieros: 63,9%
  • Administradores de bases de datos: 65,5%
  • Inspectores, probadores, compaginadores y pesadores: 65,8%

Y es que según un estudio de Adecco en Colombia la mayoría de las mujeres que trabajan ocupan un cargo operativo 51%, especialmente las que no tienen estudios universitarios (3 de cada 4) frente a las que tienen estudios universitarios que a su vez cuentan con mayor presencia en cargos directivos (19%) y gerenciales (9%), especialmente las que no tienen hijos quienes destacan en los cargos de supervisión.

Y es que dos de cada tres encuestadas consideran que no es fácil para las mujeres acceder a cargos directivos: El 64% afirma que las compañías le dan prioridad a los hombres, el 19% dice que ser madre o esposa es una dificultad para llegar a este tipo de empleos, mientras que un 13% piensa que no son tenidas en cuenta por ser mujeres

“Como conclusión, es importante que se generen cambios a nivel personal y colectivo para continuar disminuyendo la brecha salarial entre géneros.   A nivel individual: es importante trabajar en el empoderamiento de las mujeres y a nivel colectivo, en la eliminación de estereotipos y prejuicios frente a las mujeres,  mejoras políticas de conciliación de las compañías, Empresas Familiarmente Responsables (EFR) y educación igualitaria”, afirmó Camilo Rico, Consultor Estratégico Regional de Adecco Colombia.

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