Esto es lo que ganan los altos ejecutivos de Colombia

A cualquiera le gustaría recibir un aumento o encontrar una oferta laboral que mejore sus condiciones laborales pero, ¿qué debe tener en cuenta para lograrlo?

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Cuando usted se levanta a diario a trabajar, puede tener dos sensaciones: una, sentirse tranquilo y, aunque tenga que madrugar, tiene una calma agradable mientras se prepara para ir a la oficina; otra, que se relaciona con un sentimiento de “desgano” y frustración al saber que es un día más laboral en el que tendrá que asumir órdenes, cargos y esos problemas que nada que desaparecen, mientras se aguanta a algunos de sus compañeros, por un sueldo que, aunque agradece, siente que es muy bajo en relación con lo que hace.

Cualquier persona, en cualquier momento de su vida, puede llegar a experimentar ambos casos. No negamos que la actitud tiene mucho que ver, que depende de cómo usted asuma su realidad y cuál es la perspectiva que tenga de su labor, influye en su nivel de bienestar y felicidad (¿o no recuerda ese compañero que, aunque lo tiene todo, siempre se la pasa quejándose de la empresa?).

Pero a la vez, los factores de condiciones laborales también son bastante importantes. “Los esfuerzos de las empresas colombianas en ofrecer a las nuevas generaciones mayores beneficios en cuanto a la flexibilidad laboral no se traducen en una mayor retención del talento porque la intención de cambio de trabajo de los profesionales más jóvenes está motivada por su propia decisión y en la búsqueda de aprendizaje y mayores desafíos”, reveló Axel Dono, Managing Director de Hays Colombia, como uno de los principales hallazgos de la ‘Guía Salarial y tendencias del Mercado Laboral 2015’, elaborada por la consultora líder de reclutamiento especializado de ejecutivos en alianza con la firma EY.

Y es que, precisamente, según este estudio hoy en día la rotación laboral de los profesionales entre 20 y 30 años duplica a los del rango entre 30 a 39 años: “Sus valores y comportamientos están imponiendo una mayor volatilidad del talento, estadías más cortas en las organizaciones y, por ende, menores ciclos de aprendizaje y experiencia específica y, en general, menores oportunidades de los empleadores de generar compromiso, estabilidad y generación de planes de desarrollo y de sucesión a mediano plazo”, añadió Dono.

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“Me voy porque…”

Otro de los aspectos fundamentales del estudio es que, respecto a la rotación laboral, en lo que va del año 2015, solo el 14,2% cambió de trabajo aunque el 57,2% de los empleados admite que estaría dispuesto a cambiar en los próximos meses y su motivación sería el salario (36,9), metas profesionales (30,9%), interés en mudarse para otro país (7,6%) y beneficios (7%).

Pero ante este panorama hay algo que se tiene que tener en cuenta: la experiencia y la formación son factores vitales que pueden ayudar a que estos profesionales realmente cuenten con las condiciones que requieren las empresas para ejercer cargos de salarios mucho más altos. Por eso, aquí le ofrecemos esas características que hacen que cada uno de los sectores demanden profesionales con ciertas características que harían posicionarlo mucho mejor:

Banca y seguros

Idiomas requeridos: Inglés 80%, Portugués 9%

Habilidades soft skills: Toma de decisiones, 26%; resolución de conflictos, 17% e inteligencia emocional, 18%.

Salarios según el cargo:

  • CEO de un banco: Un rango entre $60 y $120 millones, con un típico de $80 millones
  • Vicepresidentes: Un rango entre $30 y $80 millones, con un típico de $50 millones
  • Gerentes: Un rango entre $15 y $30 millones, con un típico de $20 millones
  • Directores: Un rango entre $4 y $15 millones, con un típico de $10 millones

Cargos de mayor demanda: CFO, VP, Director o Gerente Financiero y Administrativo, Controller, Contador, RSE, Suscriptores.

Cargos de menor demanda: Jefe de cartera, jefe de costos, auditoría interna, corredor de bolsa.

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Ciencias de la salud (Industria Farmacéutica)

Idiomas requeridos: Inglés 68%, Portugués 14%

Habilidades soft skills: Toma de decisiones, 24%; liderar con ejemplo, 24% y ser visionario, 20%.

Salarios según el cargo:

  • CEO/Presidente/Gerente: Un rango entre $35 y $90 millones, con un típico de $50 millones
  • Directores: Un rango entre $24 y $40 millones, con un típico de $35 millones (los de Market Acces, Marketing y Business Unit Manager, son quienes mejor ganan)
  • Gerentes: Un rango entre $16 y $26 millones, con un típico de $18,5 millones (Gerente Médico, de Franquicia y Comercial, son quienes mejor ganan)

Cargos de mayor demanda: Gerente de producto, de market acces, de línea, y gerente médico

Cargos de menor demanda: Gerente de entrenamiento, de programa de pacientes y de investigación de mercados.

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Consumo masivo

Idiomas requeridos: Inglés 75%, Ninguno 13%

Habilidades soft skills: Toma de decisiones, 24%; liderar con ejemplo, 21% e inteligencia emocional, 20%.

Salarios según el cargo:

  • CEO/Presidente/Gerente/Director: Un rango entre $40 y $60 millones, con un típico de $45 millones
  • VP/Directores: Un rango entre $20 y $35 millones, con un típico de $28 millones (los de ventas son quienes mejor ganan)
  • Gerentes: Un rango entre $10 y $20 millones (dependiendo del cargo, es bastante variable), con un típico de $15 millones (Gerente de Mercadeo y Ventas son quienes mejor ganan)
  • Jefe/Coordinador: Un rango entre $4 y $8 millones, con un típico de $5 millones

Cargos de mayor demanda: Gerente de marca, dde mercadeo, de ventas

Cargos de menor demanda: Gerente de trade marketing, de investigación de mercados y de comunicaciones.

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Ingeniería y manufactura

Idiomas requeridos: Inglés 71%, Portugués 15%

Habilidades soft skills: Liderar con ejemplo; inteligencia emocional, 19% y visionario, 18%.

Salarios según el cargo:

  • CEO/Presidente: Un rango entre $25 y $60 millones (dependiendo del cargo), con un típico de $40 millones
  • Vicepresidentes: Un rango entre $20 y $35 millones, con un típico de $28 millones.
  • Directores/Gerentes: Un rango entre $12 y $18 millones (dependiendo del cargo, es bastante variable), con un típico de $15 millones.
  • Jefe/Supervisor: Un rango entre $6 y $10 millones, con un típico de $8,5 millones

Cargos de mayor demanda: Jefe de planta, gerente de operaciones e ingeniero de mejoramiento continuo.

Cargos de menor demanda: Ingeniero SISO e ingeniero de proyectos.

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Logística y abastecimiento (transporte y carga)

Idiomas requeridos: Inglés 77%, Portugués, francés y alemán 5%

Habilidades soft skills: Liderar con ejemplo; inteligencia emocional, 19% y visionario, 18%.

Salarios según el cargo:

  • CEO/Presidente/Gerente: Un rango entre $30 y $60 millones con un típico de $40 millones.
  • Vicepresidentes/Gerentes: Un rango entre $20 y $40 millones, con un típico de $28 millones.
  • Gerentes (de puerto, ferrocarril o zona franca): Un rango entre $18 y $40 millones (dependiendo del cargo, es bastante variable), con un típico de $25 millones (el de puertos es el que más gana).
  • Jefe: Un rango entre $2 y $7 millones (dependiendo del cargo), con un típico de $4 millones (de distribución, de comercio exterior y de mantenimiento son quienes más ganan).

Cargos de mayor demanda: Gerentes comerciales, ingenieros comerciales, jefes de comercio exterior y de abastecimiento.

Cargos de menor demanda: Jefes de planeación, de inventarios y logística inversa.

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Petróleo (exploración y producción)

Idiomas requeridos: Inglés 77%, Portugués, 10%

Habilidades soft skills: Liderar con ejemplo, 25%; toma de decisiones, 25% e inteligencia emocional, 17%.

Salarios según el cargo:

  • CEO/Presidente/Gerente: Un rango entre $30 y $100 millones con un típico de $60 millones.
  • Vicepresidentes/Gerentes: Un rango entre $18 y $60 millones (dependiendo del área), con un típico de $30 millones (los de Operaciones, producción y geociencias son quienes más ganan).
  • Senior: Un rango entre $12 y $30 millones (dependiendo del cargo, es bastante variable), con un típico de $20 millones (los de exploración y perforación son quienes más ganan).
  • Ingenieros: Un rango entre $3 y $13 millones (dependiendo del cargo), con un típico de $8,5 millones (el geólogo y el ingeniero de petróleos son quienes más ganan).

Cargos de mayor demanda: Gerentes de HSE/Responsabilidad social, de proyectos, financieros y de recursos humanos

Cargos de menor demanda: gerentes de geociencias, geólogos de exploración y gerentes de mantenimiento.

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TIC’s

Idiomas requeridos: Inglés 69%, Portugués 13%

Habilidades soft skills: toma de decisiones, 25%; liderar con ejemplo, 22% y visionario, 19%.

Salarios según el cargo:

  • Presidente/Country Manager/Gerente General: Un rango entre $16 y $80 millones con un típico de $30 millones.
  • Vicepresidentes: Un rango entre $16 y $40 millones, con un típico de $30 millones.
  • Directores: Un rango entre $8,5 y $22 millones (dependiendo del cargo, es bastante variable), con un típico de $11 millones (el comercial y el de SAP son los que más ganan).
  • Jefes/coordinadores: Un rango entre $2,5 y $12 millones (dependiendo del cargo), con un típico de $5 millones (de SAP y ejecutivos de cuenta son quienes más ganan).

Cargos de mayor demanda: Gerentes de IT, de proyectos, de software y consultores SAP

Cargos de menor demanda: ingenieros de preventa y posventa, así como administradores de servicios.

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