Este derecho que se le garantiza a todos los trabajadores, que además es una obligación de cualquier organización, requiere la observación de una serie de normas básicas. Esta es una de las tareas más importantes de cualquier empresa.
Este proceso que se desarrolla con la llegada de un nuevo colaborador sirve para una incorporación exitosa y permite que el integrante mejore su productividad.
Los jóvenes están acostumbrados a pasar rápidamente de un trabajo a otro. Y ese parece ser el dolor de cabeza de las compañías que no saben qué hacer: o invertir en los que se quedan o adaptarse y no malgastar dinero en capacitación.
Todos tenemos la oportunidad de integrarnos en estas fechas. Pero algunos creen que no hay por qué participar. Le contamos qué opinan expertos sobre el tema.
De los desafíos laborales más duros es convivir como trabajador con un líder que se inventa problemas, con quien no se lleva bien del todo o que le tiene el ojo puesto.
A muchos, la idea de dejar el trabajo para cumplir el sueño de viajar les aterra, por cualquiera que sea la razón. Este es un caso es que no importó dejar todo atrás, y con una cantidad razonable.
Quebrar platos y golpear una nevera con un martillo o un bate de béisbol son algunas de las actividades disponibles para los participantes de un taller antiestrés organizado por una empresa francesa de mudanzas.
En Francia, un grupo recomienda romper objetos para liberarse de este trastorno que afecta las relaciones y el trabajo. ¿Qué haría usted?
Si en su negocio, la falta de compromiso de sus empleados es una constante quizá debería hacer unos ajustes en el proceso de reclutamiento.
Si usted es un empresario que quiere invertir en una empresa o filial de Estados Unidos, o intercambiar su mercancía en este país, estos son los requisitos que debe tener en cuenta para sacar las visas E-1 y E-2.
