Empleados avivatos que han roto las reglas en su trabajo, muchas veces acuden a instaurar una tutela o iniciar un proceso laboral en contra de sus empleadores por despido sin justa causa. Rubén Cortés, experto de BDO en Colombia aconseja a las empresas protegerse ante estos casos.
Para quienes les parece ‘engorroso’ los cálculos y las fórmulas esta es una muy buena opción pues solo basta con diligenciar algunos datos y obtiene la información.
Compare y verifique que le estén pagando todas las prestaciones sociales y todos los días que laboró y si hay alguna inconsistencia, esto es lo que debe hacer.
Haga cuentas antes de que su empresa lo liquide, así podrá saber si le están entregando el monto completo y además podrá prepararse con un presupuesto para los días de desempleo.
Renunciar a un trabajo que no le gusta puede ser liberador, pero hacerlo mal puede resultar espinoso. Le contamos cuál es la mejor manera de solucionar esta situación.
Se han presentado casos donde la mala práctica de no reconocer las obligaciones de ley lleva a responder con su patrimonio, cuando se pierde un fallo judicial.
Si usted ha sido despedido sin justa causa, tiene derecho a que su empleador le pague una indemnización. ¿Cómo saber de cuánto es?
Cuando acaba un contrato laboral, por lo general, recibe un beneficio económico que puede varía dependiendo de la cantidad de años trabajados en la empresa. Si se trata de una grande suma, ¿cómo invertirla? FP le aconseja.
La terminación definitiva del vínculo laboral implica beneficios económicos para el trabajador. Conozca cuáles son sus derechos y cómo calcularlos.
Si usted es un empresario que quiere invertir en una empresa o filial de Estados Unidos, o intercambiar su mercancía en este país, estos son los requisitos que debe tener en cuenta para sacar las visas E-1 y E-2.
