Ya queda poco tiempo para que venza el plazo del pago de la prima de servicios, y si no le ha pagado a sus empleados domésticos a partir de ahí, le cobrarán un cada día extra de sanción. Le recomendamos esta herramienta que le facilitará la vida en su relación laboral con sus empleados.
Ese dinero que llega extra en junio y diciembre debe ser administrado de la mejor manera. Para hablar más del tema y recibir consejos de cómo utilizar mejor la prima legal, estamos con Iván Marín, VP de Personas y Pymes Región Bogotá de Bancolombia. Déjenos sus preguntas y participe.
Todo trabajador colombiano debe recibir este dinero extra en junio y diciembre de cada año. Le contamos cómo calcularlo.
La prima semestral de servicios que se debe reconocer el 30 de junio y hasta el 20 de diciembre de cada año es una obligación que cualquier empleador debe cancelar a su empleada del servicio doméstico. El Ministerio de Trabajo advirtió que quienes incumplan serán sancionados.
El 48% de los hogares colombianos reciben sus ingresos por rentas de trabajo, es decir, asalariados que forman parte de la economía formal. Del buen uso que se hace de este dinero extra, depende mucho el buen manejo de las finanzas personales.
Tan solo el 12% de los colombianos hacen las compras de diciembre meses antes. Aproximadamente el 36% no prepara un presupuesto de gastos, ocupan el dinero disponible en ese momento
Recuerde que un trabajador del hogar tiene las mismas obligaciones y derechos laborales que cualquier otro. Para evitar futuras sanciones o demandas, tenga en cuenta estas equivocaciones, especialmente cuando se acerca el año nuevo.
Esta remuneración que viene dos veces en el año, es el alivio de muchas personas, sin embargo persiste la costumbre de tenerla comprometida antes de que llegue, en ocasiones sin tener claridad de cuánto será el monto que se recibirá.
Este es un dinero extra que reciben los trabajadores dependientes en los meses de diciembre y junio. El empleador debe reconocer este dinero a más tardar transcurridos los primeros 20 días de diciembre y hasta el 30 de junio de cada año.
Cada 30 de junio y hasta el 20 de diciembre de cada año corresponde al empleador pagar a su trabajador de servicio doméstico su correspondiente prima semestral. El Ministerio de Trabajo advirtió a quienes incumplan con esta obligación que serán sancionados.
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