Llegado el inicio de cada año, los empleados esperan que la compañía para la que trabajan les de un incentivo económico, un aumento en su salario. Pero puede que eso no ocurra en todos los casos.
Aunque parezca un sueño muy lejano, usted puede ser uno de los colombianos que recibe este ingreso, el cual cambia cada año de acuerdo al ajuste que se hace en el salario mínimo.
En lo poco que va de 2019, algunos directores ejecutivos ya han ganado más de lo que sus empleados ganarán en el año entero. Esto varía en dependencia del lugar, pero sucede tanto en los países desarrollados como en los que se encuentran en vías de desarrollo.
El incremento será de $46.874 con respecto al salario mínimo de 2018, que es de $781.242. Por cuarta vez en esta década se logró por la vía de la concertación.
Este derecho que se le garantiza a todos los trabajadores, que además es una obligación de cualquier organización, requiere la observación de una serie de normas básicas. Esta es una de las tareas más importantes de cualquier empresa.
Se empezó a negociar el salario mínimo en Colombia, que entre otras cosas, se tiene en cuenta para estimar multas, precios del SOAT o deducibles de seguros. Por eso, el peso que tiene es importante en temas como inflación, productividad y empleo.
En la actualidad se ha venido incorporando a la vida laboral una nueva generación de seres humanos que difiere de los conceptos tradicionales de organización (tanto familiares como laborales) y se busca que las empresas logren un equilibrio de adaptación
Al momento de la vinculación laboral, los empleados suelen ser indagados por su empleador con respecto a qué cuenta desean que se les haga el pago de la nómina mensual.
Si usted es un empresario que quiere invertir en una empresa o filial de Estados Unidos, o intercambiar su mercancía en este país, estos son los requisitos que debe tener en cuenta para sacar las visas E-1 y E-2.
