Lo que los emprendedores tienen que saber para cuidar a sus empleados

Cuando usted es un emprendedor y hasta ahora está logrando que su negocio empiece a crecer, un montón de retos se vendrán sobre usted: no sólo se trata de buscar crecer en ventas, de mirar la forma de fidelizar los clientes, sino también de ofrecer buenas condiciones laborales a las personas que trabajan con usted.

Para ello, usted no sólo tiene que considerar ser un negocio formal, es decir, que pueda tener a sus trabajadores bajo todas las regulaciones que existen en parte, porque usted probablemente también fue empleado alguna vez y sabe que si la persona está a gusto en su sitio de trabajo, puede ser mucho más feliz y productiva, ayudando a crecer su negocio.

En eso, el Ministerio del Trabajo recientemente diseñó una nueva guía que le brindará a las pymes unas herramientas para promover y proteger la salud de los trabajadores y se estructuró “con el ánimo de que empleadores o contratantes de los sectores público y privado desarrollen un proceso lógico y por etapas del nuevo Sistema, basado en la mejora continua para gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, reduciendo al mínimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar”, según informó el Ministerio.

Se trata de la Guía para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, SG-SST-, que contiene en  43 páginas los 10 pasos para iniciar la implementación. Recuerde que es importante hacerlo y terminarlo a más tardar el 31 de enero de 2017, como lo determinó el Gobierno Nacional, luego de ampliar el plazo por 1 año.

FP le recomienda leer “Cómo afiliarse a Riesgos Profesionales como independiente”.

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8 pasos para elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Incluir el nombre de la empresa y su actividad económica principal.
2. Mencionar el alcance a todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
3. Especificada frente a la naturaleza de los peligros y tamaño de la empresa.
4. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SG –SST.
5. integrarla a las demás políticas de gestión de la empresa.
6. Documentarla de forma concisa, clara, fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
7. Difundirla a todos los niveles de la organización y estar accesible, incluido el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda.
8. Revisarla como mínimo una vez al año y actualiza los cambio en SST.

Fuente: Guía para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Las responsabilidades

Recuerde que ante cualquier incidente que le llegue a suceder a su empleado, usted debe estar al tanto y contar con la reglamentación pertinente, entre eso, es importante conocer el papel y la responsabilidad de las ARL, las cuales deben brindar asesoría y asistencia técnica en la implementación del proceso, lo relacionado con el cuidado integral y la salud de los trabajadores y explicar el procedimiento para conservar los registros y documentos que soportan el Sistema.

Para ver la guía completa, haga click aquí.

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